{"id":1879,"date":"2023-09-02T22:09:43","date_gmt":"2023-09-02T20:09:43","guid":{"rendered":"https:\/\/thelineavocats.fr\/?p=1879"},"modified":"2026-03-25T11:00:56","modified_gmt":"2026-03-25T10:00:56","slug":"vous-souhaitez-recruter-un-expatrie-focus-sur-le-regime-de-limpatriation","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/thelineavocats.fr\/en\/articles\/vous-souhaitez-recruter-un-expatrie-focus-sur-le-regime-de-limpatriation\/","title":{"rendered":"Vous souhaitez recruter un expatri\u00e9 ? Focus sur le r\u00e9gime de l\u2019impatriation"},"content":{"rendered":"
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Le r\u00e9gime de l\u2019impatriation permet d\u2019all\u00e9ger la fiscalit\u00e9 des personnes recrut\u00e9es \u00e0 l\u2019\u00e9tranger ou dans le cadre de la mobilit\u00e9 intragoupe, et ainsi d\u2019am\u00e9liorer l\u2019attractivit\u00e9 de votre entreprise.<\/span><\/p>

Quelles sont les conditions pour en b\u00e9n\u00e9ficier\u00a0?<\/i><\/b><\/h2>
  • Recruter directement une personne \u00e0 l\u2019\u00e9tranger, destin\u00e9e \u00e0 occuper un emploi salari\u00e9 ou une fonction de direction (si celui-ci est fiscalement assimil\u00e9 \u00e0 un salari\u00e9\u00a0: pr\u00e9sident de SAS par exemple)\u00a0;<\/span><\/li>
  • Qui \u00e9tait fiscalement r\u00e9sidente hors de France au cours des 5 ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dant la prise de fonctions,<\/span><\/li>
  • Qui devient r\u00e9sidente fran\u00e7aise \u00e0 compter de sa prise de fonctions.<\/span><\/li><\/ul>

    Les salari\u00e9s transf\u00e9r\u00e9s en France dans le cadre de la mobilit\u00e9 intragroupe sont \u00e9galement sur le r\u00e9gime de l’impatriation.<\/span><\/p>

    Quels sont les avantages de ce r\u00e9gime\u00a0?<\/i><\/b><\/h2>

    Ce r\u00e9gime ouvre droit \u00e0 plusieurs exon\u00e9rations d\u2019imp\u00f4t sur le revenu, permettant ainsi aux salari\u00e9s recrut\u00e9s de disposer d\u2019un revenu net apr\u00e8s imp\u00f4t significativement plus \u00e9lev\u00e9, et ce, <\/span>jusqu\u2019au 31 d\u00e9cembre de la 8\u00e8 ann\u00e9e suivant celle de la prise de fonctions<\/b>, soit pendant 9 ans selon la date d\u2019arriv\u00e9e en France\u00a0:<\/span><\/p>

    • Exon\u00e9ration d\u2019imp\u00f4t sur le revenu du suppl\u00e9ment de r\u00e9mun\u00e9ration li\u00e9 \u00e0 l\u2019impatriation, dit \u00ab\u00a0prime d\u2019impatriation\u00a0\u00bb\u00a0et du suppl\u00e9ment de r\u00e9mun\u00e9ration li\u00e9 aux fonctions exerc\u00e9es \u00e0 l\u2019\u00e9tranger le cas \u00e9ch\u00e9ant, dit \u00ab\u00a0prime d\u2019expatriation\u00a0\u00bb.\u00a0<\/i><\/b><\/li><\/ul>

      La d\u00e9termination de ces deux primes doit \u00eatre soigneusement r\u00e9alis\u00e9e. En effet, la part de la r\u00e9mun\u00e9ration imposable en France doit rester comparable \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration servie au titre de fonctions analogues dans la m\u00eame entreprise ou, \u00e0 d\u00e9faut, dans des entreprises similaires \u00e9tablies en France.\u00a0<\/span><\/p>

      Par ailleurs, l\u2019exon\u00e9ration de ces primes est plafonn\u00e9e, au choix du contribuable\u00a0:<\/span><\/p>

      • Soit globalement \u00e0 50% de la r\u00e9mun\u00e9ration totale per\u00e7ue\u00a0;<\/span><\/li>
      • Soit la fraction de la r\u00e9mun\u00e9ration per\u00e7ue au titre de l’activit\u00e9 exerc\u00e9e \u00e0 l’\u00e9tranger n’est exon\u00e9r\u00e9e qu’\u00e0 hauteur de\u00a020\u00a0%\u00a0de\u00a0la r\u00e9mun\u00e9ration imposable au titre de l’activit\u00e9 exerc\u00e9e en France.\u00a0<\/span><\/li><\/ul>

        L\u2019option pour l\u2019un ou l\u2019autre de ces plafonds n\u00e9cessite une analyse approfondie.<\/span>
        <\/i><\/b><\/p>

        • Exon\u00e9ration d\u2019imp\u00f4t sur le revenu des revenus passifs de source \u00e9trang\u00e8re (revenus de droits d\u2019auteur, dividendes, int\u00e9r\u00eats et plus-values) \u00e0 hauteur de 50% de leur montant<\/i><\/b><\/li><\/ul>

          Cette exon\u00e9ration est particuli\u00e8rement int\u00e9ressante s\u2019agissant de salari\u00e9s disposant de revenus passifs r\u00e9currents.<\/span><\/p>

          ***<\/span><\/p>

          En augmentant le salaire net d\u2019imp\u00f4t per\u00e7u par le salari\u00e9, ce r\u00e9gime de faveur permet \u00e0 l\u2019employeur de r\u00e9duire le co\u00fbt global aff\u00e9rent \u00e0 l\u2019embauche et ainsi d\u2019am\u00e9liorer son attractivit\u00e9 par rapport \u00e0 ses concurrents.<\/b><\/p>

          Ajoutons qu\u2019un autre r\u00e9gime permet \u00e9galement une exon\u00e9ration d\u2019Imp\u00f4t sur la Fortune Immobili\u00e8re (IFI) \u00e0 raison des biens d\u00e9tenus par les impatri\u00e9s et situ\u00e9s hors de France, pendant 5 ans, sous la seule condition d\u2019\u00eatre fiscalement domicili\u00e9 en France.<\/b><\/p>

          Ces cadeaux de bienvenue, suffisamment rares pour \u00eatre soulign\u00e9s, ne sont pas assez connus. Ne passez pas \u00e0 c\u00f4t\u00e9\u00a0!<\/b><\/p>

          ***<\/span><\/p>

          Si vous avez un projet de recrutement depuis l\u2019\u00e9tranger ou de mobilit\u00e9 intragroupe, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 nous contacter pour s\u00e9curiser l\u2019application du r\u00e9gime de faveur.<\/span><\/p>

          Caroline Zimbris<\/i><\/b><\/p>

          czimbris@thelineavocats.com<\/i><\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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